Americká spoločnosť Uber oznámila rozsiahle personálne zmeny, ktoré budú mať dopad na približne 3 300 zamestnancov. Tento krok predstavuje zhruba desatinu celkovej pracovnej sily firmy a je najvýraznejším prepúšťaním od začiatku pandémie COVID-19.
Dôvody a ciele reštrukturalizácie
Vedenie spoločnosti uviedlo, že cieľom tohto opatrenia je zoštíhlenie organizačnej štruktúry a zvýšenie efektivity. Uber sa snaží prispôsobiť aktuálnym ekonomickým podmienkam a investovať do oblastí, ktoré majú potenciál rastu. Prepúšťanie sa dotkne najmä tímov pracujúcich na projektoch, ktoré už nie sú považované za kľúčové.
Podľa dostupných informácií sa redukcia pracovných miest dotkne rôznych oddelení vrátane technologického vývoja, marketingu a podpory. Firma zároveň plánuje posilniť oblasti súvisiace s autonómnym riadením a rozvojom umelej inteligencie, kde vidí budúcnosť mobility.
Reakcie a očakávania trhu
Analytici vnímajú tento krok ako súčasť širšieho trendu technologických spoločností, ktoré prehodnocujú svoje náklady a zameriavajú sa na udržateľnejší rast. Oznámenie prišlo v čase, keď Uber čelí zvýšenej konkurencii a tlakom na ziskovosť. Investori reagovali na správu prevažne pozitívne, keďže vnímajú reštrukturalizáciu ako snahu o stabilizáciu podnikania.
Prepusteným zamestnancom spoločnosť prisľúbila podporu vrátane odstupného a pomoci pri hľadaní nového uplatnenia. Uber zároveň zdôraznil, že vodiči a doručovatelia, ktorí pracujú na základe partnerských zmlúv, nie sú touto zmenou dotknutí.
