Umelá inteligencia už nie je len technologickou novinkou, ale začína výrazne zasahovať do podoby pracovného trhu. Podľa najnovšieho prieskumu sa zamestnanci čoraz zreteľnejšie delia na dve skupiny, pričom jedna z nich si buduje výrazný náskok.
Dve rýchlosti pracovného trhu
Zistenia poukazujú na to, že kým časť pracovníkov dokáže nové nástroje efektívne využívať a rýchlo sa adaptovať, iná časť zaostáva. Tento rozdiel sa neprejavuje len v mzdách, ale aj v prístupe k lepším pozíciám a k ďalšiemu kariérnemu rastu.
Odborníci upozorňujú, že ak sa tento trend nezachytí včas, môže prehĺbiť existujúce nerovnosti na trhu práce. Firmy totiž čoraz častejšie vyžadujú digitálne zručnosti a schopnosť pracovať s AI nástrojmi, čo znevýhodňuje tých, ktorí takéto možnosti nemajú.
Prieskum zároveň naznačuje, že rozdeľovanie sa netýka len konkrétnych odvetví, ale preniká naprieč celým spektrom profesií. Kým niektorí zamestnanci vďaka AI zvládajú viac úloh za kratší čas, iní čelia riziku, že ich práca bude nahradená alebo výrazne zjednodušená.
Podľa analytikov bude kľúčové, ako sa k situácii postavia zamestnávatelia a štát. Odborníci odporúčajú podporu rekvalifikácie a systematické vzdelávanie, ktoré by pomohlo zmierniť rozdiely a zabezpečilo, že prínosy umelej inteligencie nebudú dostupné len pre vybranú skupinu.
